现在很多的佛山保安公司都在为“保安工作岗位长期存在一个因岗位配人还是因人分配岗位”的问题而感到烦恼。对于各大公司的保安员，佛山保安公司一般都会要求各个佛山保安，要服从公司的安排，不能随便提出岗位调动。这种做法可行的前提是充分了解每个人的优势和劣势，同时能保证每个人与所从事的工作是最优配置以及保证客户单位服务目标的实现。
但是如果对公司保安员所具备的能力不了解，或者已经了解，而管理者并没有做出合理调整，就不能充分发挥人力资源合理配置的作用。实际上，佛山保安公司的人力资源管理者往 往 很难准确把握每个成员的基本情况 ，现时保安公司的管理方式已经不容易促进保安员工作的积极性，而且在越来越强调激励机制的今天，不根据保安员的个人特长来安排工作，使之最大限度地发挥人力资源的能量，就不可能为保安员所接受。
如何了解保安员的特长，这是佛山保安公司的人力资源管理必须重视的一个问题。因此，要建立科学、合理的人员考评机制，客观评价保安员的能力和水平，及时将保安员安排到其可以胜任的岗位。
